Управляем персоналом и создаем отличную команду. Часть 2

0

Автор: SatoMaker | Рубрика: Блогосфера, Полезное рядом | 05-09-2013 |

kontecst_reklama_01

Необходимо адекватно принимать тот факт, что не всем сотрудникам свойственно качество лидера либо постоянная жажда новых знаний – и в этом нет ничего из ряда вон выходящего.  Ведомые ответственные исполнители также необходимы для функционирования и развития бизнеса, как и инициативные, полные идей, сотрудники. Особенно с учетом того факта, что работников, стремящихся к профессиональному развитию, приобретению и применению новых знаний также немало.   Такой категории сотрудников мало автоматически выполнять свои обязанности, имея лишь то количество знаний, которое позволяет с поставленной задачей справляться. Им свойственно стремление к развитию и на работе, и на курсах, и  в ВУЗах. Мало того – им удается еще и заражать этим качеством окружающих их сотрудников. Это очень ценное качество, поскольку  крайне важно во многих отраслях бизнеса идти в ногу со временем.

Мелкий предприниматель просто обязан быть мастером на все руки, который в состоянии справиться практически с любой должностью своего подчиненного — от управляющего производством до HR-менеджера. Поэтому иметь в своем распоряжении еще одного такого же разностороннего сотрудника крайне важно. Работники, которые способны выполнять различные функции других сотрудников, неоценимо полезны, а иногда — жизненно нужны. Перегруженное собственными задачами начальство имеет возможность при необходимости поручить им «разгрести» часть своих обязанностей, уступив непредвиденным обстоятельствам и посвятив себя развитию бизнеса.

Другое дело если задача купить детский горшок. Все дети очень привередливые, поэтому в данному вопросе нужно исходить из интуиции мам. Детские горшки как и все другое бывают разного вида, к счастью взрослым дядям детский горшок вряд ли пригодится в офисе, хотя ситуации разные бывают.

На любую компанию, которой удалось «не утонуть», добившись развития в условиях современной экономики, приходится огромное количество тех, у кого не получилось справиться с проблемами. При этом, работать на предприятии, переживающем трудные времена, всегда достаточно тяжело, прежде всего, с психологической точки зрения.  Сложно находиться в бодром настроении, надеясь на улучшение и хорошие времена. Особенно длительное время. Поэтому так необходимы люди, обладающие несокрушимым оптимизмом, умеющие не поддаваться унынию и не позволяющие это делать остальным сотрудникам даже в самые отчаянные моменты. И хотя, скорее всего, общее состояние дел компании это не изменит, но поднимет моральный дух сотрудников, оказывая положительное влияние на решение текущих дел.

Добиваться успеха в бизнесе, особенно небольшом, на сегодняшний день особенно сложно. Но тщательно подобранные кадры смогут стать отличным подспорьем и даже настоящим секретом успеха. Если вы сумели заручиться поддержкой всех пяти типов сотрудников, перечисленных нами, следовательно, у вас идеальная команда.

Первая часть

Записи по данной теме:

  • Похожих записей пока что нет :(
Понравилась статья? У Вас есть возможность получать ежедневные обновления блога удобным для Вас способом:
Подписаться на блог 'Сатомейкер' по email

Ваш электронный адрес:

 

 

Подписаться на блог 'Сатомейкер' по email

Подпишитесь через RSS:

 

Добавить в Google

 

Читать в Яндекс.Ленте


Follow Satomaker on Twitter






Ваш отзыв